Wir übernehmen bis zu einer Höhe von 180 € die Betreuungskosten der Kinder unserer Mitarbeitenden im Alter von 1 bis 3 Jahren. Damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in den Ferienzeiten bestmöglich gelingt, bieten wir (in Kooperation mit dem Lohner Jugendtreff) in den Oster-, Sommer- und Herbstferien zusätzlich eine Kinderbetreuung für alle Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren.

Mit regelmäßigen Kooperationen bieten wir Mitarbeitenden Möglichkeiten, das hiesige Kulturangebot zu vergünstigten Konditionen zu nutzen und werden auch selbst zu Ausstellern im Industriemuseum in Lohne.

Gute Arbeit wird hier geschätzt. Und da die Mitarbeitenden von Pöppelmann gute Arbeit leisten, gibt es regelmäßig kleinere und größere Geschenke und Aufmerksamkeiten. Aber auch für die Geburt eines Kindes und weitere persönliche Anlässe haben wir etwas für unsere Mitarbeitenden - lasst euch überraschen.

Zeit ist… Zeit. Damit vor und nach der Arbeit möglichst viel davon für Freunde, Familie und Freizeitaktivitäten bleibt, haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, unseren Wäscheservice und die auf dem Firmengelände installierte Paketstation zu nutzen. Pakete bequem zur Firma liefern lassen ist genauso möglich wie die Aufgabe von Paketen.
 

Wir feiern uns – unsere Firma wie auch jeden Mitarbeitenden. Zu Jubiläen, Abschlussprüfungen, Betriebs- und Weihnachtsfeiern kommen wir gern zusammen und genießen auch die gemeinsame Zeit abseits vom Arbeitsplatz.

Die körperliche und geistige Gesundheit liegen nah zusammen. Um beides kümmern wir uns selbstverständlich. Mit qualitrain und Hansefit haben wir zwei Kooperationspartner, die einen Großteil der Fitnessstudios, Schwimmbäder und viele andere nahegelegene Sportstätten sowie Onlinekurse im Angebot haben. Zusätzlich bieten wir auch direkt im Betrieb regelmäßig offene Ausgleichsgymnastik für jeden an.

Wer seinen Arbeitsweg am liebsten mit dem Fahrrad zurücklegt, oder auch einfach privat gern auf dem Fahrrad das Oldenburger Münsterland erkundet, kann sich und seinem Partner bzw. seiner Partnerin über unseren Kooperationspartner Business Bike sein Wunschfahrrad zu günstigen Konditionen leasen und erwerben. Auch auf dem Betriebsgelände sind wir Freunde der nachhaltigen Fortbewegungsmittel.

Unsere Mitarbeitenden können an 2 Tagen in der Woche verschiedene Vorsorge- und Wunschuntersuchungen bei unserem Betriebsarzt in Anspruch nehmen – vom Hörtest bis zum Belastungs-EKG. Grippeschutzimpfungen und alle anderen Angebote sind natürlich kostenlos. Auch für Bildschirmbrillen übernehmen wir zumindest einen nicht unerheblichen Teil der Kosten.

Eine ausgewogene Ernährung unterstützen wir durch täglich frisch zubereitetes Müsli und vollwertigen Salat. Hunderte Portionen verlassen täglich unsere Küche und landen für einen Preis von 40 Cent an den Arbeitsplätzen unserer Mitarbeitenden.

Bei Schnupfen oder leichtem Unwohlsein helfen unseren Mitarbeitenden seit den 1980er Jahren die kostenlosen Tees, Cremes, Salben und Säfte aus unser hochwertig bestückten Mitarbeiter-Apotheke. Diese wurde einst von Gertrud Pöppelmann, der ehemaligen Geschäftsführerin und guten Seele des Unternehmens ins Leben gerufen.

Ein weiterer Kooperationspartner, der unseren Mitarbeitenden bei einer Vielzahl von Problemen behilflich ist, ist Talingo EAP. Ob rechtliche Erstberatung, Vermittlung von Facharztterminen, Hilfe bei der Suche nach einem KITA-Platz oder bei Sorgen um die psychische Gesundheit – bei Talingo wird von Profis geholfen. Auf Wunsch völlig anonym.

Um Teil der großen Pöppelmann-Familie zu sein, musst du natürlich nicht Leistungssportler sein. Aber falls du einer bist und vielleicht sogar um die nationale Spitze in „deinem“ Sport konkurrierst, unterstützen wir dich dabei nach Kräften.

... gibt es bei uns natürlich auch. Ein volles 13. Monatsgehalt zu Weihnachten und im Sommer noch mal 75 Prozent zum Urlaub machen. Beides sollen unsere Mitarbeitenden in vollen Zügen genießen können.

Wir sehen unsere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden nicht enden, sobald sie im wohlverdienten Ruhestand sind. Daher möchten wir bereits zuvor beim Vermögensaufbau helfen – durch vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.

Durch zusätzliche freie Zeiten oder auch durch Sonderzahlungen wertschätzen wir nicht nur berufliche, sondern auch private „besondere Errungenschaften“.

Zugegeben – im Schichtbetrieb in der Produktion schwerer umzusetzen als im Büro. Aber wo auch immer es praktikabel ist, versuchen wir durch Gleitzeiten und mobiles Arbeiten den Mitarbeitenden so weit wie möglich bei ihrer individuellen Tages- und Wochenplanung entgegenzukommen.